Le Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement sur-mesure, couplé d’exercices et de tests, où je vous aide à faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos zones de confort et vos aspirations afin d’élaborer un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle réaliste et réalisable qui fait sens pour vous.

Quand faire
un Bilan ?

Le bilan de compétences peut se réaliser à tout moment d’une vie professionnelle et se fait à votre initiative, lorsque vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière.

Vous seul serez donc à même de juger le bon moment pour faire votre bilan de compétences.

Les
particularités du bilan

Entretien préalable gratuit

Cet entretien a pour objectif de vérifier si la demande relève bien d’un bilan de compétences, d’échanger avec le bénéficiaire sur les raisons qui le motivent à engager un bilan et enfin de présenter la démarche et le déroulement du bilan dans sa temporalité.

Durée de 2 à 3 mois

La durée moyenne du bilan de compétences est entre 2 et 3 mois.

Adaptabilité à votre situation

Le bilan peut être effectué hors temps de travail ou sur le temps de travail (avec l’accord de l’employeur).

Un cadre adapté à votre situation

Des rendez-vous d’1h30 ou de 2 heures au cabinet ou en distanciel, adaptés à votre agenda et, entre chaque séance, un travail personnel à mener.

Suivi durant 6 mois

Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences

Un peu plus
de détails ?

Quelle est la Durée ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement 3 phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne*.

LA PHASE PRÉLIMINAIRE
Elle a pour objet :
⟶ D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
⟶ De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
⟶ De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

LA PHASE D’INVESTIGATION

Elle permet au bénéficiaire :
⟶ Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
⟶ Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

UNE PHASE DE CONCLUSION

Par la voie d’entretiens personnalisés, elle permet au bénéficiaire :
⟶ De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
⟶ De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
⟶ De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Le bilan de compétences ne consiste pas seulement à faire un point sur vos capacités. Il est également vecteur de nombreux effets positifs sur :

⟶ La confiance en soi
⟶ Votre capacité à prendre des décisions et affirmer vos choix professionnels
⟶ Votre capacité à piloter votre carrière et votre vie pour atteindre vos propres objectifs
⟶ Votre capacité à réagir positivement à certaines difficultés (burn-out, perte d’emploi, conflit avec votre employeur…)

Salariés, demandeurs d'emploi, professions libérales ou non salariés, les bénéficiaires du bilan de compétences sont nombreux.

Un peu plus
de détails ?

Quelle est la Durée ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement 3 phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne*.

LA PHASE PRÉLIMINAIRE
Elle a pour objet :
⟶ D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
⟶ De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
⟶ De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

LA PHASE D’INVESTIGATION

Elle permet au bénéficiaire :
⟶ Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
⟶ Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

UNE PHASE DE CONCLUSION

Par la voie d’entretiens personnalisés, elle permet au bénéficiaire :
⟶ De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
⟶ De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
⟶ De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Le bilan de compétences ne consiste pas seulement à faire un point sur vos capacités. Il est également vecteur de nombreux effets positifs sur :

⟶ La confiance en soi
⟶ Votre capacité à prendre des décisions et affirmer vos choix professionnels
⟶ Votre capacité à piloter votre carrière et votre vie pour atteindre vos propres objectifs
⟶ Votre capacité à réagir positivement à certaines difficultés (burn-out, perte d’emploi, conflit avec votre employeur…)